Las nóminas de los empleados están formadas por el salario base y complementos, según las características del puesto y el sector de que se trate. Y el plus de penosidad es uno de esos complementos que cobran los trabajadores según las labores que desempeñen en la empresa.
¿Quieres saberlo todo acerca de este plus que cobran los trabajadores en muchas empresas? Te lo cuento 😉
Qué es el plus de penosidad
El plus de penosidad es un complemento que puede cobrarse en la nómina debido al desarrollo de una actividad en circunstancias que suponen un esfuerzo físico y mental en circunstancias en las que el trabajador tiene que hacer un constante esfuerzo físico y mental en presencia de suciedad, ruidos, malos olores. Es decir, en ambientes insalubres.
Este complemento se añade cuando un trabajador tiene que desenvolverse en circunstancias muy duras o incómodas. Al tener que hacerlo, la empresa compensa estas condiciones con el pago de un importe extra.
El plus de penosidad en el Estatuto de los Trabajadores
El plus de penosidad no está recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, en el artículo 26 de la mencionada normativa los complementos salariales se diferencian entre los que están vinculados a las características de la persona trabajadora, a la función o al puesto de trabajo y a la situación o beneficios de la empresa.
En el caso del plus de penosidad, estaría relacionado con las funciones que cumplimos o el puesto que ocupamos.
Para saber la regulación de este plus hay que acudir al convenio colectivo aplicable. En los convenios es donde se establece cuál será la estructura salarial y, por tanto, se especifica si se cobra este y otros pluses similares.
Trabajos con plus de penosidad
Como ya te he explicado, no todos los trabajadores cobran este tipo de pluses.
Están considerados como penosos los trabajos que cumplan con alguna de las siguientes características:
- Requieren actividad física sin pausa.
- Los que se llevan de manera habitual en cámaras de congelación.
- Las actividades expuestas a ruidos con un nivel superior a 80 decibelios.
- Actividades relacionadas con estas condiciones ambientales del local: humedad, grados de temperatura o velocidad del aire.
Aunque las características anteriores no suponen un riesgo para la vida del empleado, sí que complican la realización de su actividad profesional.
La empresa es la responsable de garantizar que sus trabajadores llevan a cabo sus funciones en un entorno seguro. Al tener esas condiciones hay que compensar a los trabajadores con un plus económico.
Quiénes pueden cobrar el plus de penosidad
Ya te he especificado en el punto anterior que los trabajadores deben cumplir unas características para cobrar el plus de penosidad.
Pero, además de eso, tiene que venir recogido en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo que se aplique al sector de la empresa.
Si no hay acuerdo entre empresa y trabajador en la percepción de estos pluses, será la jurisdicción laboral la que deba valorar si el puesto de trabajo en cuestión reúne los requisitos para que sea aplicable por ley tal derecho.
Cuánto se paga por el plus de penosidad
En cualquier caso, incluso cuando es la jurisdicción social la que decide si se cumplen las condiciones para cobrar el plus de penosidad, es la negociación colectiva la que determina el importe a cobrar en concepto de plus de penosidad.
Una cosa importante a tener en cuenta es que si concurren distintas condiciones de toxicidad, peligrosidad y penosidad, el trabajador sólo podrá cobrar uno sólo de los pluses. No pueden acumularse varias compensaciones por riesgos del puesto de trabajo.
Plus de penosidad: ejemplos de oficios y sectores
Algunos de los ejemplos más habituales donde se da el plus de penosidad son:
- Minería.
- Personal de vuelo.
- Trabajadores ferroviarios.
- Profesionales taurinos.
- Bomberos.
- Artistas.
- Policías locales.
Aunque, como ya sabrás, existen muchos más casos de trabajadores que cobran el plus de penosidad. Y ahora que ya sabes cuáles son las características y requisitos que tienen que cumplir para cobrarlo, espero que tengas claro si tienes que pagárselo a tus trabajadores o no.
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