Tienes un puesto vacante y, tras mucho buscar, encuentras al candidato que encaja con lo que necesitas. Pero, seamos realistas, siempre queda la duda de si realmente será la persona adecuada. ¿Se adaptará bien? ¿Cumplirá con lo que esperas? Para eso existe el periodo de prueba, pero ¿cuánto dura un periodo de prueba en un contrato?
Así que prepárate, porque vamos a contarte todo lo que necesitas saber. ¡Arrancamos!
¿Qué es el periodo de prueba de un contrato?
El periodo de prueba es un acuerdo voluntario entre empresa y trabajador para evaluar si encaja en el puesto. Sirve para que la empresa valore al empleado y para que el trabajador decida si las condiciones y el ambiente son lo que esperaba.
Si durante este tiempo el contratado no está satisfecho, puede finalizar el contrato sin previo aviso ni explicaciones. En el caso de la empresa, deberá esperar a finalizar el periodo de prueba. Está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que exige que quede por escrito y garantiza que, si se supera, el contrato tendrá plenos efectos.
¿El periodo de prueba es obligatorio?
El periodo de prueba no es obligatorio, pero si lo quieres, tiene que estar bien clarito en el contrato. Nada de acuerdos de palabra ni «luego lo hablamos».
Ahora bien, si ya contrataste a alguien antes y vuelve para realizar las mismas funciones, olvídate del periodo de prueba. No importa si su contrato anterior era fijo, temporal o de otro tipo: ya pasó la fase de «a ver qué tal» 
¿Cuánto es el periodo de prueba con la nueva ley?
El periodo de prueba varía según el tipo de contrato. Eso sí, los convenios pueden meter mano y acortarlo, así que atento.
Vamos a desglosarlo paso a paso, porque cada contrato tiene sus propias reglas.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?
Si vas a hacer un contrato indefinido, el periodo de prueba depende del perfil y del convenio colectivo.
Por norma general:
- Técnicos titulados → 6 meses.
- Resto de trabajadores → 2 meses.
Pero si es un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, se puede pactar hasta un año de prueba, sin importar la titulación del trabajador.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato temporal?
Para los contratos temporales el periodo de prueba tendrá un mínimo de un mes y un máximo de seis meses, mientras que el convenio colectivo no especifique otra cosa. Al igual que en el contrato indefinido, el trabajador y el empresario podrán pactar una duración específica.
Además, en este caso si tu empresa tiene menos de 25 empleados, el periodo de prueba para aquellos que sean no técnicos titulados no podrá ser mayor a 3 meses.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato de prácticas?
En los contratos de prácticas, el periodo de prueba varía según la formación del empleado: un mes si tiene FP de grado medio, dos meses si es de grado superior y hasta seis meses si cuenta con un título universitario o superior. Eso sí, el convenio colectivo puede cambiar estas reglas. En cualquier caso, el máximo general sigue siendo de seis meses y el mínimo de uno, salvo que se pacte otra cosa.
¿Se puede hacer un periodo de prueba sin contrato?
No, sin contrato no hay periodo de prueba. Para que sea válido, debe quedar por escrito en el contrato. Así que, si no está firmado, aquí no hay prueba que valga.
¿Se puede interrumpir el periodo de prueba?
Sí, el periodo de prueba se puede interrumpir. Ahora bien, si es el trabajador quien decide irse, olvídate del paro, porque la Seguridad Social lo considera una renuncia voluntaria. En cambio, si es la empresa la que pone fin al contrato, entonces sí que podrá solicitar el desempleo.
¿Es posible despedir en el periodo de prueba?
Si la persona que contrataste no encaja en el puesto, el periodo de prueba te permite prescindir de ella sin complicaciones ni papeleos extra. Lo mismo aplica al revés: si el trabajador no está a gusto, puede marcharse sin dar explicaciones. Una forma sencilla de asegurarse de que ambas partes están en la misma sintonía antes de que el contrato siga su curso.
¿Cómo comunicar que no se ha superado el periodo de prueba?
No hay un protocolo legal estricto para comunicar que alguien no ha superado el periodo de prueba, pero lo mejor es dejarlo por escrito y firmado por ambas partes para evitar malentendidos.
Los motivos de no superar el periodo de prueba pueden ser muchos, desde no adaptarse bien al puesto hasta no cumplir expectativas, pasando por falta de profesionalidad, habilidades insuficientes o, simplemente, no encajar en el equipo. En cualquier caso, mejor cerrar el capítulo con claridad y sin sorpresas.
¿El periodo de prueba se paga?
El periodo de prueba no es un “vamos a ver si funciona y luego ya hablamos”, sino que el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y recibir su salario como cualquier otro empleado. Tiene los mismos derechos y obligaciones, solo que con la posibilidad de que cualquiera de las dos partes decida poner punto final sin complicaciones legales ni indemnizaciones.
Eso sí, si es la empresa la que decide no continuar, deberá abonar el finiquito correspondiente por el tiempo trabajado.
En resumen, dependiendo del tipo de contrato y de los convenios colectivos el cuánto dura el periodo de prueba de un contrato será uno u otro, lo más habitual es que sean periodos entre uno y seis meses. Si todavía no te ha quedado claro cuánto tiempo tienes para el periodo de prueba de tu candidato, no dudes en ponerte en contacto con los profesionales de Ayuda T Pymes, que siempre están dispuestos a ayudarte 
