¿Has pensado alguna vez en contratar a un becario para tu negocio?
Contratar a un becario puede ser una buena opción para tu negocio, ya que te permite contar con un talento joven, motivado y con ganas de aprender, a cambio de una compensación económica inferior a la de un trabajador por cuenta ajena.
Sin embargo, debes tener en cuenta que los becarios tienen unos derechos y unas obligaciones que debes respetar y cumplir.
¿Has oído hablar sobre el nuevo Estatuto del Becario? Si quieres conocer todas las novedades que trae y cómo te afectará a ti como autónomo, ¡estás en el lugar adecuado! Comencemos.
Qué es el Estatuto del Becario
Empecemos por el principio. ¿Sabías que los becarios tienen su propio Estatuto? Pues sí, al igual que el resto de trabajadores, los becarios cuentan con su propio Estatuto, así que te explico en qué consiste.
El Estatuto del Becario se refiere a las reglas y condiciones que se establecen para las personas que se encuentran trabajando en una empresa para adquirir experiencia.
Este tiene como objetivo asegurarse de que los becarios sean tratados de manera justa durante el tiempo que dure su beca. Estas reglas pueden variar dependiendo de la institución que otorga la beca y del tipo de beca que se reciba, aunque hay aspectos comunes que deberán ser iguales para todos.
El Estatuto aborda aspectos como la duración de la beca, las responsabilidades del becario, los derechos y beneficios que se le otorgan, las condiciones de trabajo o estudio y la protección social.
Ahora que ya tienes más idea sobre lo que es, voy a contarte las novedades del nuevo Estatuto del becario.
Novedades del Estatuto del Becario
Como autónomo o empresario que busca incorporar jóvenes talentos a tu negocio, es importante que estés al tanto del Nuevo Estatuto del Becario y sus novedades. Por eso, te presento algunos aspectos claves que cambian respecto al anterior.
Los becarios tendrán derecho a vacaciones
El Estatuto del Becario garantiza que los becarios tengan derecho a disfrutar de sus vacaciones. Es fundamental respetar este derecho y permitir que los becarios tomen tiempo libre según lo estipulado en la normativa.
Esto supone un cambio respecto a lo establecido hasta el momento, ya que no podían disfrutar de vacaciones durante las prácticas en empresas.
La empresa asumirá el pago de desplazamiento
En el caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, tu empresa debe hacerse cargo de los gastos de transporte, alojamiento y manutención de los becarios.
Límite de horas para prácticas extracurriculares
El Nuevo Estatuto del Becario establece un límite máximo de 480 horas para las prácticas extracurriculares. Dicho de otro modo, la duración de las prácticas extracurriculares realizadas por un becario durarán 60 días (en el caso de que tuviese una jornada laboral de 8 horas).
En cuanto a las prácticas curriculares (son las que se realizan durante el período de estudios) no podrán superar el 25% de las horas en que se concreten los créditos ECTS de la titulación.
Número limitado de becarios
No se permite que las empresas tengan contratados a un número de becarios que supere el 20% de la plantilla total. Sin embargo, es posible concertar formación práctica con dos becarios, independientemente del tamaño de la empresa.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social
A partir de octubre de 2023, los alumnos y las alumnas que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas (que estén incluidas en programas de formación) deberán cotizar a la Seguridad Social.
Esta medida busca evitar situaciones de falsos becarios y garantizar una mayor cobertura de seguridad social. Asegúrate de cumplir con esta obligación y realizar los trámites necesarios para que los becarios estén correctamente dados de alta.
Eso sí, según la norma, las cuotas por contingencias comunes contarán con una bonificación del 95 %.
No podrán trabajar a turnos ni en horarios nocturnos
Los becarios no podrán realizar su trabajo en turnos rotativos. Esto implica que no se les puede asignar horarios que varíen de manera regular, como trabajar por la mañana en un día y por la tarde en otro.
Además, se prohíbe que los becarios realicen labores durante la noche, es decir, después de un determinado horario establecido por la normativa. Esto se debe a que se considera que los becarios, al encontrarse en un período de formación y aprendizaje, deben tener un descanso adecuado y una jornada laboral razonable.
Límite al número de becarios por tutor
El Estatuto del Becario trae consigo otra medida importante: limitar el número de becarios por tutor en las empresas.
La figura del tutor es clave para los becarios. Por este motivo, se establecerá como obligatorio que cada becario tenga un tutor comprometido al que pueda acudir en caso de cualquier problema o duda que surja durante su beca.
El nuevo estatuto indica que se limita a un máximo de 3 becarios por tutor para empresas con menos de 30 empleados. En cuantos a las empresas con más de 30 empleados, se limita a un máximo de 5 becarios a su cargo.
¿Cuál será el impacto del Estatuto del Becario en las empresas?
El Estatuto del Becario incluye un sistema de sanciones que afectará a las empresas con multas que varían según la gravedad de las infracciones. Para ello, diferencia las sanciones muy graves en 3 grados:
- Grado mínimo: Las multas serán de 7.501 hasta 30.000 euros.
- Grado medio: En este caso las sanciones oscilan desde los 30.001 hasta los 120.005 euros.
- Grado máximo: Las multas oscilan entre los 120.006 y 225.018 euros.
El documento establece que se considerarán infracciones muy graves aquellas relacionadas con discriminaciones directas o indirectas por razón de edad, discapacidad, retribuciones, jornadas laborales, formación, promoción y otras condiciones de trabajo.
Además, se considerarán infracciones muy graves aquellas relacionadas con el sexo, origen étnico o racial, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical o negativa a formar parte de un sindicato, vínculos familiares con otros trabajadores en la empresa o la lengua dentro del territorio español.
También se incluye el trato desfavorable a los trabajadores como respuesta a una reclamación interna en la empresa o a una acción administrativa o judicial para exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
¿Cuándo entra en vigor el Estatuto del Becario?
Aún no existe una fecha exacta para la entrada en vigor del nuevo Estatuto, aunque todo hace indicar que entrará en vigor durante 2023.
En definitiva, como verás son varias las novedades que incluye el Nuevo Estatuto del Becario, así que, lo mejor en estos casos es que acudas a un profesional que te asesore para que no metas la pata. ¡Las nuevas sanciones son para tenerlas muy en cuenta!
Mi recomendación es que no te la juegues y acudas a Ayuda T Pymes, son los mejores en esto.
