Desecha la idea de que las sociedades anónimas solo están disponibles para grandes inversores, tú también puedes tener la tuya. Te ayudamos a que lo consigas cumpliendo con todos los procesos y trámites para crear una sociedad anónima laboral. Descubre cómo.

CREA TU SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL?

 

Como una derivación de la sociedad anónima, la sociedad anónima laboral tiene unas características muy diferentes a la primera. Y es que si estás pensando crear una empresa, es probable que te interese esta fórmula.

Para entender qué es una sociedad anónima laboral, debes saber que el 51% de las acciones pertenecen a los mismos trabajadores que desarrollan su actividad de forma directa para la propia sociedad.

Es decir, que dispongan de un contrato indefinido pero a la vez tengan acciones de la misma sociedad anónima laboral. 

 

 

Las características únicas de la sociedad anónima laboral son:

  • El capital social mínimo es de 60.000, pero en el momento de desembolsar el capital inicial solo es necesario el 25% del total.
  • Existen dos tipos de acciones: las de clase general y las de clase laboral. Estas últimas son el 51% del total y pertenecen a los socios que tienen contrato indefinido.
  • Los trabajadores no socios que hayan sido contratados de forma indefinida no podrán trabajar más del 15% de horas que los trabajadores socios. Si es así, se deberá pedir autorización en el Registro de Sociedades laborales.
  • Se obliga a crear un fondo especial de reserva en cada ejercicio. Debe ser del 10% del beneficio líquido.
  • Una sociedad anónima laboral será una persona jurídica.
  • Los socios no responden con su patrimonio personal ante las responsabilidades que se deriven de la misma.
  • El tributo al impuesto de sociedades es del 35%.
  • Si se crea un consejo de administración se deberá tener en cuenta el sistema proporcional que ofrece la Ley de Sociedades del Capital.

También hay que destacar algunas características respecto a las acciones:

  • Ningún socio puede tener más de una tercera parte de las acciones totales. La excepción está si hay participaciones inferiores al 50% perteneciente al estado, comunidades autónomas o entidades locales.
  • La preferencia a la hora de transmitir o comprar las acciones prioriza primero a los trabajadores no socios. Luego a los socios trabajadores y, por último, al resto.

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PASOS PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL

¿QUÉ PASOS DEBES SEGUIR PARA CREAR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL?

 

Nosotros vamos a realizar todos los pasos concernientes a cómo crear una sociedad anónima laboral

Así, este proceso, la documentación y los trámites se harán con más facilidad con asesoramiento profesional.

  1. Ir al Registro Mercantil Central y reservar el nombre para tu sociedad. Se te dará un certificado que te servirá para pasos posteriores.
  2. Elabora los Estatutos de la sociedad anónima laboral. En ellos se establecerá todo lo relacionado con la identificación y organización de la empresa.
  3. Realiza la solicitud de inscripción como sociedad anónima laboral en el Registro Administrativo que toque. Muchas comunidades autónomas tienen sus propios registros.
  4. Dirigirse a un notario para realizar la escritura pública y protocolizar los estatutos.
  5. Liquidar Impuesto de Transmisiones Patrimoniales en la Delegación de Hacienda que corresponda. También los Actos Jurídicos Documentados.
  6. Solicitar un NIF a Hacienda, que será provisional hasta el final de todos los pasos.
  7. Alta en el censo de la Delegación de Hacienda.
  8. Hacer declaración de registro en el Impuesto sobre Actividades Económicas, Impuesto de Bienes Inmuebles (si corresponde).
  9. Hacer diligencia de los Libros Sociales y de Contabilidad en el Registro Mercantil.
  10. Solicitar el NIF definitivo de tu sociedad anónima laboral.

Además de estos pasos, es muy posible que existan otros requerimientos específicos dependiendo del territorio donde se ejerza la actividad comercial.

También se debe tener en cuenta las peculiaridades de la actividad en sí, pudiendo necesitar licencias específicas para evitar posibles sanciones por incumplimiento.

En caso de que se contraten trabajadores no socios, deberán hacerse todas las gestiones pertenecientes a la Seguridad Social.

¿Te parece que es demasiado trabajo? ¿Quieres que lo hagamos por ti? Genial, porque estamos deseosos de ayudarte. Con nuestros servicios verás que todo es más rápido y mucho más fácil.