Existen momentos en los que se producen cargas puntuales de trabajo. Sin embargo, estas no son lo suficiente como para contratar a un trabajador a media jornada y mucho menos a jornada completa.
Añadir a una persona a la plantilla genera costes elevados y cuando son solo picos puntuales de trabajo, no salen las cuentas. Es probable que si estás aquí es porque te has visto (o te vas a ver próximamente) en esta encrucijada.
Te estarás preguntando si la mejor solución es no asumir más trabajo porque no sería rentable contratar a alguien. Calma, Gestron siempre tiene la solución para todo y en este post te voy a hablar de la posibilidad de contratar por horas a un trabajador, ¿estás listo?
¿Puedo contratar por horas a un trabajador?
La respuesta es sí. Ya puedes respirar tranquilo. Ahora que sabes que es posible, voy a explicarte cómo hacerlo para que no caigas en errores que puedan suponer una sanción de la Seguridad Social, o una inspección de trabajo en el futuro que pueda descubrir una anomalía.
Lo primero que te recomiendo es que te alejes de las prácticas turbias y de cuñado de barra de bar. Cada vez son más las inspecciones de trabajo y te aseguro que si recibes una, entonces sí vas a tener un problema de verdad.
Existe la opción legal de hacerlo y te la voy a explicar para que evites pensamientos impuros, tú ya me entiendes.
Con la nueva reforma laboral, desde marzo de 2022 ya no se pueden realizar contratos por obra o servicio. Actualmente, solo hay dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
El contrato por circunstancias de la producción es muy popular en sectores como la hostelería y la creación de eventos para contratar vigilantes de seguridad o chófer. Su objetivo es cubrir una necesidad puntual de mano de obra con una duración determinada.
👨🏫 ¡Ojo! Existen límites a la duración y repetición de los contratos temporales para evitar su uso abusivo. Así que te recomiendo valorar bien si será una necesidad puntual o no.
Tipos de contratos para contratar por horas a un trabajador
Es muy probable que te encuentres en dos situaciones muy diferentes:
Contratos de trabajo para jornadas que se repiten en el tiempo
La primera es que necesites a un trabajador para los fines de semana o días en concreto pero de forma repetitiva durante las semanas.
Por ejemplo, tienes un bar y los fines de semana tienes un aumento de clientes. Por esta razón necesitas contratar a uno o varios camareros durante las jornadas de sábados y domingos.
En este caso, te recomiendo que realices un trabajo a jornada parcial por las horas que trabajen los camareros.
En cuanto al tipo de contrato, es mejor analizar tu situación con un asesor experto para que te indique si la mejor opción es un contrato temporal o indefinido, ya que existen muchas restricciones con la última reforma laboral. Ten en cuenta que el contrato temporal es solo por circunstancias de la producción.
Contratos de trabajo para un día en concreto
Otra de las situaciones en las que puedes encontrarte es que necesites contratar a uno o varios trabajadores para un día en concreto y unas horas determinadas. En este caso, la opción de un contrato indefinido no es válida.
Es posible contratar a una persona por un día a través de un contrato por circunstancias de la producción, pero te recuerdo que este tipo de contratos tiene la lupa del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, existen situaciones puntuales en las que este tipo de contratos se pueden dar.
Por ejemplo, organizas un catering para una boda o un evento concreto como una fiesta de fin de año. Es probable que necesites camareros y seguridad para un solo día.
Lo importante es que tengas en cuenta que siempre tienes que dar de alta a tus trabajadores, aunque sea un solo día. No solo por el miedo a que te pillen, sino para que el trabajador esté cubierto en caso de que se produzca un accidente laboral.
A diferencia de lo que puedas leer en otros blogs y foros, te recomiendo que formalices el contrato de trabajo y no sea solo un acuerdo verbal sin registro. En España es necesario tener un contrato, independientemente de la duración del mismo.
👩🏫 Importante: Con la evolución de las nuevas tecnologías, hay jurisprudencias que consideran válido un intercambio de mensajes en los que se estipulan las condiciones del contrato antes de comenzar a trabajar.
Requisitos que debe cumplir un contrato de trabajo por horas
Al igual que cualquier otro tipo de contrato laboral, un contrato de trabajo por horas debe cumplir con una serie de requisitos para que sea válido y así evitar sanciones.
Las condiciones que debe cumplir un contrato de trabajo por horas son:
- Estar formalizado por escrito.
- En el contrato debe aparecer el número de horas trabajadas y la distribución de estas horas a lo largo de la semana.
- Las horas fijadas y pactadas en el contrato de trabajo por horas podrán ampliarse si las circunstancias así lo exigieran. Eso sí, en este tipo de contratos no están permitidas las horas extras, ya que están exclusivamente reservadas a los contratos a jornada completa.
- El contrato por horas podrá ser tanto temporal como indefinido. Para poder formalizar un contrato temporal por horas, se deberá estar ante alguna de las circunstancias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores como justificativas de la temporalidad del contrato.
- El contrato de trabajo por horas deberá presentarse en el SEPE en un plazo de 10 días siguientes a la formalización del mismo.
Cuánto cuesta contratar a un trabajador por horas
Tener a un trabajador dado de alta en la Seguridad Social conlleva una serie de costes asociados que se suman a su salario bruto. No puedo decirte cuánto vas a pagar exactamente por contratar a un trabajador, ya que dependerá de varios factores que te voy a explicar.
Contingencias comunes
Las contingencias comunes cubren las enfermedades, los accidentes no laborales, las pensiones o las bajas por paternidad y maternidad.
Este impuesto está dividido entre la retención al trabajador y lo que debe pagar la empresa. El trabajador debe aportar un 4,70% de su salario bruto, mientras que la empresa deberá aportar un 23,60%.
👨🏫 ¡Recuerda! Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 28/2018, a los contratos de trabajo con una duración inferior a 5 días se le aplica un 33,04% de contingencias comunes.
Contingencias profesionales
Los accidentes laborales y enfermedades derivadas de la profesión también están cubiertas en el contrato de trabajo. A diferencia del resto, las contingencias profesionales varían en función de la actividad y su nivel de peligrosidad.
Para que puedas comprobar qué porcentaje deberías pagar por tu trabajador, te dejo el Listado completo de Contingencias Profesionales.
Formación profesional
Otra de las cotizaciones obligatorias está destinada a la realización de cursos de formación y se traduce en un 0,10% por parte del trabajador y un 0,60% por parte de la empresa.
Desempleo
Resulta obvio que el desempleo también debe aparecer entre las cotizaciones de un contrato de trabajo. Este varía en función del tipo de contrato del trabajador. Sin embargo, como las dos opciones de este post están relacionadas con contratos parciales o por horas, sería un 1,60% para el trabajador y un 6,70% que deberías abonar tú como empresario.
FOGASA
Por último, deberás pagar un 0,20% para el Fondo de Garantía Salarial que se utiliza para cubrir al trabajador si hubiera un impago por parte de la empresa. Este porcentaje solo se aplica al empresario.
Contratar empleada de hogar por horas
Actualmente puedes contratar a una empleada del hogar por horas. Uno de los aspectos más relevantes que debes tener en cuenta es que el salario no podrá ser inferior al SMI en relación al número de horas efectivas.
Mucho ojo con realizar algún tipo de jugada maestra en este tipo de contratos. Las personas empleadas de hogar han estado durante años sumergidas en una situación precaria, así que tienen la lupa puesta para evitar abusos en sus contratos.
Para que te hagas una idea: El SMI actual es de 14000 euros brutos al año, lo que supone 1166,67 euros al mes en 12 pagas por una jornada completa. En este sentido, si tuvieses una persona empleada del hogar a 10 horas, el salario no podría ser inferior a 291,66 euros al mes.
Esta misma situación se produce al contratar a una niñera por horas, independientemente de si realizas un contrato de trabajo por un solo día o por horas semanales.
👩🏫 El sueldo por hora trabajada no podrá ser inferior a 7,29 euros brutos. En caso de serlo, podrías tener problemas por una investigación por parte del Ministerio de Trabajo.
Contratar a un autónomo por horas
En esta situación resulta más sencillo contratar a un trabajador. Para ello, primero deberéis llegar a un acuerdo y establecer el tipo de contrato que os vincula, ya que existen diferentes opciones a la hora de contratar a un autónomo por horas.
Por ejemplo, es probable que necesites un trabajo que se repita semanalmente, por ejemplo: 10 horas semanales o 10 horas mensuales. Esto debe quedar reflejado en el acuerdo de colaboración firmado por ambas partes.
Otra de las opciones podría ser que necesitases una auditoría de tu página web y contratases a un autónomo para que realizase un trabajo puntual.
En ambos casos el pago se realizaría a través de una factura en la que se incluiría el trabajo realizado y los impuestos correspondientes.
👨🏫 Debes tener mucho cuidado con no realizar un fraude y hacer un contrato de falso autónomo. Este tipo de contratos está muy perseguido y te podrías meter en un buen lío.
¿Necesitas ayuda para contratar a un trabajador por horas?
Gestionar los contratos de trabajo es algo que deberías evitar hacer tú mismo para no cometer errores. Mi consejo es que dejes que un asesor laboral se encargue de todo.
En Ayuda T Pymes encontrarás a un equipo de asesores dispuesto a luchar por ti y evitar que la Seguridad Social te ponga sus garras encima. ¿Vas a correr ese riesgo?
