Saber cómo contratar a un becario, y cuándo, es más complejo de lo que parece. Salvando las distancias, el becario de hoy es lo que antiguamente se llamaba “aprendiz”.
Representan una solución más económica que contratar a profesionales especializados y con experiencia, por eso aquí te traigo todos los trucos de cómo puedes contratar a un becario, bonificaciones y tipos de contrato disponibles para ti.
¡Pero ojo! un becario está sobre todo para aprender, por lo que debes atender para conocer todas tus responsabilidades 👀
¿Por qué contratar a un becario?
La clave está en la finalidad con la que pretendes contratar a tu becario.
Estos contratos tienen una finalidad formativa y deberás asegurar que tu nuevo trabajador obtenga todas las herramientas necesarias para aprender durante su jornada laboral.
Por el contrario, si tu finalidad real es productiva y lo que quieres es responder a tu necesidad de aumentar la producción de trabajo, no hay becario que valga.
Ya lo dijo en su día el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, “las becas están pensadas para beneficiar directamente a los propios becarios y que éstos perfeccionen sus conocimientos o continúen o completen sus estudios”.
Claro está que a lo largo de su aprendizaje también aumentará la producción de trabajo.
El problema está cuando se espera que el trabajo obtenido por un becario se iguale al de un profesional con experiencia.
¿Cuándo conviene contratar a un becario y cuando no?
Como empresario, contratar a un becario en España puede ser beneficioso en diferentes situaciones. Para que te hagas una idea aquí te dejo las situaciones más comunes en las que podría ser beneficioso contratar a un becario:
- Necesidad de mano de obra adicional: si tu empresa necesita ayuda adicional en proyectos específicos o tareas puntuales, contratar a un becario puede ser una solución rentable. Los becarios pueden realizar tareas asignadas bajo supervisión, lo que permite aliviar la carga de trabajo del resto del equipo.
- Formación y desarrollo de talento interno: contratar a un becario también puede ser una forma de desarrollar talento interno en tu empresa. Al brindarles la oportunidad de adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades en un entorno laboral real, puedes contribuir a su crecimiento profesional y evaluar su potencial para futuras oportunidades dentro de la organización.
- Adaptación a cambios en la demanda laboral: En momentos en los que la demanda de trabajo fluctúa, como períodos estacionales o proyectos específicos, contratar a becarios puede brindar flexibilidad para ajustar la fuerza laboral según las necesidades cambiantes. Los becarios suelen tener contratos de duración determinada, lo que permite una mayor adaptabilidad en la gestión de recursos humanos.
- Colaboración con instituciones educativas: al contratar becarios, puedes establecer colaboraciones y alianzas con instituciones educativas, como universidades o centros de formación profesional. Esto puede fortalecer la relación entre tu empresa y las instituciones educativas, lo que puede resultar beneficioso a largo plazo en términos de reclutamiento de talento, proyectos conjuntos u otras oportunidades de colaboración.
Es importante tener en cuenta que la contratación de becarios debe cumplir con la legislación laboral y los requisitos establecidos en España.
Además, debes proporcionar un entorno de trabajo adecuado, brindarles la oportunidad de aprender y desarrollarse, y respetar los derechos laborales y remuneración establecidos en los contratos correspondientes.
Cuándo no conviene contratar a un becario?
Contratar a un becario no es conveniente en casos donde se requiere experiencia laboral específica y conocimientos especializados que un becario no puede proporcionar.
Si tu empresa necesita cubrir posiciones que demandan habilidades técnicas avanzadas o conocimientos específicos del sector, es más adecuado buscar profesionales con experiencia previa.
Además, puede que tu empresa no cuente con los recursos necesarios para brindar la supervisión y formación adecuada al becario, teniendo una carga de trabajo que no permita dedicar el tiempo necesario para guiar y capacitar su formación y trabajo.
Tipos de contratos para becarios
En España, existen varios tipos de contratos utilizados para contratar a becarios, que pueden variar según la finalidad y las características de la beca 🧐
A continuación, te mencionaré todos los tipos de contratos disponibles en España con sus características para que consigas contratar a un becario.
Contrato de prácticas
- Duración: la duración mínima de este contrato es de 6 meses y la máxima es de 2 años.
- Requisitos: el becario debe haber finalizado sus estudios o estar cursando los dos últimos años de una carrera universitaria o de formación profesional.
- Objetivo formativo: el contrato de prácticas tiene como finalidad proporcionar una formación práctica al becario relacionada con su área de estudios.
- Programa de formación: el contrato debe estar vinculado a un programa de formación establecido, que puede ser proporcionado por la empresa o por una institución educativa.
- Remuneración: durante la duración del contrato, el becario tiene derecho a recibir una remuneración salarial. Esta remuneración debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional.
- Seguridad Social: el becario tiene derecho a estar dado de alta en la Seguridad Social y recibir cobertura en caso de accidentes laborales.
Contrato de prácticas educativas
- Duración: la duración del convenio se establece de manera específica y puede variar según el programa educativo y los acuerdos entre el centro educativo y la empresa.
- Vinculación educativa: el convenio de prácticas educativas está destinado a becarios que participan en un programa educativo, como un curso, una asignatura práctica o un máster.
- No es un contrato laboral: a diferencia del contrato de prácticas, el becario no es considerado un trabajador y, por lo tanto, no tiene los mismos derechos laborales. Sin embargo, el convenio establece las condiciones de la beca, incluyendo las actividades a realizar y las horas de dedicación.
- Acuerdo entre centro educativo y empresa: para celebrar este convenio, es necesario que exista un acuerdo entre el centro educativo y la empresa, en el cual se establezcan los derechos y las obligaciones de ambas partes.
- Remuneración: en la mayoría de los casos, los becarios que realizan convenios de prácticas educativas no reciben una remuneración económica. Estas becas suelen estar enfocadas en la adquisición de experiencia y la aplicación de conocimientos teóricos.
Contrato de prácticas extracurriculares
- Duración: este tipo de contrato permite realizar prácticas en empresas por parte de estudiantes que no están matriculados en programas educativos que requieren prácticas obligatorias. La duración máxima es de 6 meses.
- No es un contrato laboral: al igual que el convenio de prácticas educativas, el contrato en prácticas extracurriculares no genera una relación laboral. Sin embargo, el becario puede adquirir experiencia práctica en un entorno empresarial y puede ser remunerado según establezca la empresa.
- Aprendizaje y experiencia: el objetivo principal de este contrato es que el becario pueda aprender y desarrollar habilidades relevantes para su futura inserción en el mercado laboral.
Contrato de relevo formativo
- Duración: la duración de este contrato se establece en función de la jubilación parcial del trabajador y el tiempo necesario para que el becario adquiera la formación y experiencia necesarias para ocupar su puesto en el futuro.
- Reemplazo de un trabajador jubilado: este contrato se utiliza cuando un trabajador se jubila parcialmente y se contrata a un becario con el objetivo de que este último se forme y adquiera experiencia para ocupar el puesto del trabajador jubilado en un futuro.
- Formación y transferencia de conocimiento: durante la duración del contrato, el becario trabaja junto al trabajador jubilado, aprendiendo de su experiencia y adquiriendo las habilidades necesarias para asumir sus responsabilidades en el futuro.
Contrato de formación en alternancia
- Duración: este contrato tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Además, El candidato debe tener menos de 30 años, pero si un becario cumple 30 años durante la vigencia de su contrato de formación en alternancia, no podrá continuar disfrutando de dicho contrato.
- Combinación de formación teórica y práctica: el contrato de formación y aprendizaje combina la formación teórica con la actividad laboral. El becario recibe formación teórica en un centro de estudios y realiza actividades prácticas en la empresa.
- Niveles de cualificación: este tipo de contrato está destinado a jóvenes que desean adquirir una cualificación profesional en un oficio determinado. Existen diferentes niveles de cualificación, desde el nivel básico hasta el nivel superior.
- Remuneración: durante la duración del contrato de formación en alternancia, el becario tiene derecho a recibir una remuneración salarial. Sin embargo, esta remuneración no corresponde al salario completo, sino a un porcentaje del mismo que se establece en el convenio colectivo aplicable.
Paso a paso para contratar a un becario
Para contratar a un becario en España, como empresario debes seguir algunos pasos clave, definiendo tus necesidades y el perfil deseado del becario.
Luego, debes elaborar una oferta de beca detallada y publica la oferta en los canales correspondientes y realizar un proceso de selección para elegir al candidato más adecuado.
Dentro de estos canales puedes optar por plataformas de empleo, universidades y centros educativos, programas de becas y prácticas, redes profesionales o eventos y ferias de empleo.
Asegúrate de cumplir con las obligaciones legales y laborales, y mantén una comunicación clara y transparente con el becario durante todo el proceso.
Bonificaciones para contratar a un becario
Al contratar a becarios en España, las empresas pueden acceder a bonificaciones y ayudas para incentivar este tipo de contratación. Algunas de las bonificaciones más comunes son las siguientes:
- Bonificación en la cotización a la Seguridad Social, que puede llegar al 100% de la cuota durante un período determinado.
- Bonificaciones adicionales para becarios beneficiarios del Programa de Garantía Juvenil. Estas bonificaciones pueden ser significativas y varían según la comunidad autónoma, el tipo de contrato y la duración del mismo.
- Programas y subvenciones regionales que ofrecen bonificaciones en cotizaciones sociales y subsidios económicos. Pueden incluir bonificaciones en las cotizaciones sociales, subvenciones económicas o incluso la cobertura de los costos de formación del becario.
- Medidas para el fomento de la empleabilidad juvenil, que proporcionan bonificaciones y ayudas para la contratación de becarios.
Es importante cumplir con los requisitos específicos establecidos para acceder a estas bonificaciones. Te recomiendo consultar con las autoridades laborales y los organismos competentes para obtener información actualizada y detalles sobre los procedimientos de solicitud.
Obligaciones de la empresa con el becario
Al contratar a un becario en España, como empresa tienes una serie de obligaciones que debes cumplir.
Es importante que respetes la normativa laboral vigente y formalices un contrato por escrito que especifique las condiciones de trabajo, la duración del contrato, la remuneración acordada y las responsabilidades del becario.
Además, debes proporcionar una formación adecuada y orientación para ayudar al becario en su desarrollo profesional.
Por último, te recuerdo que debes realizar evaluaciones periódicas y brindar retroalimentación constructiva al becario para su desarrollo profesional.
Sin duda, la contratación de becarios en España puede ser una estrategia efectiva para impulsar el crecimiento y desarrollo de tu empresa 🔝
Mis amigos de Ayuda T Pymes están más que comprometidos en brindarte el apoyo necesario para que contratar a tu becario sea todo un éxito.
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