Descuentos y bonificaciones disponibles para autónomos en 2017

Tras semanas de vigilia como súper héroe empresarial desde GesTron de las novedades en cuanto a las bonificaciones autónomos en 2017, en el post de hoy os traigo una recopilación de todas las ayudas y reducciones para autónomos que impliquen un descuento en su cuota del RETA. Aunque los cambios no han sido demasiados y aun estamos a la espera de que se hagan efectivos, sí son remarcables en algunos casos, por lo que mejor tener junta toda la información actualizada para este 2017.

De este modo, tal como se recoge en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto Autónomo y con modificación de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, queda claro que  todo trabajador por cuenta propia tiene derecho a acceder a una serie de bonificaciones y reducciones en la Seguridad Social:

Bonificaciones autónomos 2017 con carácter general

Los trabajadores por cuenta propia que hayan elegido la base mínima de cotización que cursen su nuevo alta o no hayan sido autónomos en los últimos cinco años, tienen la posibilidad de acceder a una reducción en su cuota de autónomos a 50 euros mensuales por contingencias comunes durante los seis primeros meses de actividad.

Esta bonificación es más conocida como tarifa plana autónomos. Tras la entrada en vigor de las novedades introducidas en el decreto del pasado diciembre de 2016, el período de disfrute de dicha reducción se duplicaría, contando con bonificaciones autónomos de esta naturaleza durante un periodo de 12 meses pagando sólo 50 euros en vez de en torno a 270.

Cabe destacar que, normalmente, las novedades aplicadas en cuanto a bonificaciones autónomos no suelen introducirse con carácter retroactivo. Es decir, si eres autónomo y disfrutas de la tarifa plana pero te diste de alta antes de que entre en vigor esta modificación, tu tarifa plana a 50 euros sólo se extendería durante el primer semestre como venía haciéndose hasta el momento.

En cuanto a los trabajadores autónomos de nuevo alta (o no en el RETA en los últimos cinco años) que opten por una base de cotización superior a la mínima, la reducción en la cuota de la Seguridad Social asociada a la tarifa plana supone un 80% menos a pagar por contingencias comunes, incluyendo la incapacidad temporal.

Si el funcionamiento de la bonificación no se modifica en cuanto a los tramos siguientes, la cosa quedaría tal que así:

• Meses del 13 al 18, reducción del 50% en la cuota durante el tercer semestre.
• Meses del 19 al 25, reducción del 30% de la cuota durante el cuarto semestre.

Ten en cuenta que, quizás, al ampliar el periodo por el que se accede a la bonificación más alta de tarifa plana se amplía el doble de tiempo, cabe la posibilidad de que se reduzcan los tramos de bonificación posteriores. Hago hincapié en que aunque los cambios en la ampliación de la taifa plana entre las bonificaciones autónomos este 2017 están planteados por la reforma del empleo autónomo, aun no son efectivos, esperándose su implantación a lo largo del año.

Sólo como recordatoria, no olvides que debes solicitar la tarifa plana (o cualquier otra bonificación) en el momento del registro en el RETA. Por cierto, tengo un par de artículos en el blog donde te enseño a tramitar tu alta autónomo online en dos sencillos pasos.

30% adicional en bonificaciones autónomos jóvenes

En cuanto a las bonificaciones autónomos dirigidas a jóvenes, se mantienen las condiciones del periodo anterior. De esta forma, los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años o 35 años en el caso de mujeres registradas en el RETA, disfrutarán de una bonificación adicional del 30% de la cuota por contingencias comunes durante el siguiente año, tras agotar el periodo de bonificaciones autónomos con carácter general.

En este sentido, los jóvenes que decidieran darse de alta como autónomos pueden efectivamente, hoy día, disfrutar de un periodo e bonificaciones de 30 meses en lugar de los 18 meses en total con los que cuentan los trabajadores mayores de 30 años. Si seguimos la lógica anterior, tras la ampliación de la tarifa plana de seis a doce meses, el período de bonificación alcanzaría los 36 meses, aunque puede seguir un funcionamiento diferente.

Bonificaciones autónomos para papis y mamis por cuenta propia

Los autónomos que soliciten la baja por maternidad o paternidad que contraten a un trabajador para cubrir su ausencia tendrán derecho a la bonificación de la cuota pagada por el mismo a la Seguridad Social. Es decir, los costes en concepto de Seguridad Social derivados de la sustitución del autónomo de baja por maternidad o paternidad son bonificados al 100%. Este aspecto sigue vigente en las mismas condiciones que el periodo anterior.

También sin  cambios, las bonificaciones autónomos dirigidas a aquellos que tengan a su cuidado  menores de 7 años u otros familiares dependientes, por lo que se vean obligados contratar personal para conciliar su actividad con este aspecto de su vida familiar. Podrán disfrutar de hasta un 100% de bonificación en las cuotas de la seguridad social de trabajadores que contraten en estas condiciones.

Asimismo, las altas registradas como autónomos colaboradores (familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, que convivan en el domicilio del autónomo principal y dependan del mismo), tendrán una reducción del 50% durante los primeros 18 meses de actividad.

Bonificaciones autónomos para discapacitados, víctimas de violencia de género o de terrorismo

Podrán acceder a una reducción de 12 meses a la tarifa plana por contingencias comunes a 50 euros aquellos autónomos que elijan la base de cotización mínima, de nuevo alta o que no hayan estado dados de alta en los último cinco años desde la fecha de nuevo registro y que, además, tengan grado de discapacidad igual o superior al 33%, sean víctimas de terrorismo o de violencia de género. La cuota quedará reducida a 50 euros mensuales por contingencias comunes durante doce meses. A partir del primer año cumplimentado y hasta el quinto,  los trabajadores por cuenta propia que tengan derecho a esta bonificación podrán aplicarse una reducción del 50%.

Para aquellos en las mismas condiciones pero que escojan una base de cotización superior a la mínima, la bonificación equivaldrá al 80% de la cuota durante los doce primeros meses. A partir del mes 12 y hasta alcanzar el quinto año, los trabajadores también podrán aplicarse la reducción del 50% sobre la cuota por contingencias comunes.