Aprovecha el Contrato
de formación en
alternancia

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un centro de formación
acreditado por el SEPE.

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¿Quieres hacer un contrato de formación en alternancia?

La mejor alternativa para tu empresa
tras la restricción de los contratos temporales

Asesoramiento especializado
en contratos de formación

Elaboramos planes formativos personalizados en función al puesto de trabajo y a la duración del contrato.

Seguimiento de las
bonificaciones fiscales

Te aseguramos la correcta aplicación de las bonificaciones del contrato de formación en alternancia.

Contáctanos para que te ayudemos
con todas las gestiones.

CONTRATO DE FORMACIÓN

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

Características

  • Duración
    La duración mínima es de 3 meses, prorrogable hasta un máximo de 2 años.
  • No tiene periodo de prueba
    Esto desaparece con la Reforma Laboral.
  • Jornada completa o parcial
    Dividida en un 65% de trabajo y 35% de formación el primer año; y en un 85% de trabajo y 15% de formación el segundo.
  • Tutor en el centro de trabajo
    Al trabajador se le asignará un tutor de la empresa para el cumplimiento de los objetivos.

Sus principales ventajas para las empresas

  • BONIFICACIÓN DEL 100% EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • BONIFICACIÓN ADICIONAL DE ENTRE 60 Y 80€ en concepto de tutorización.
  • HASTA 1800€ POR TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO durante 3 años (1800 si es mujer, 1500 si es hombre).

EJEMPLO

El contrato de formación en alternancia es tu mejor opción

Te mostramos un ejemplo del ahorro en
los costes salariales

TU EMPRESA PAGARÁ 0€ A LA SEGURIDAD SOCIAL

Si tienes una plantilla de hasta 250 trabajadores. Si tienes más, solo pagarás el 75% de los seguros sociales.

EL SALARIO IRÁ EN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVO

Según el Convenio Colectivo y nunca inferior al SMI (1000€ al mes para el año 2022).

NO TENDRÁS LÍMITES DE CONTRATOS

No existen limitaciones para realizar contratos en esta modalidad, y pueden ser a tiempo completo o a jornada parcial.

REQUISITOS

¿Qué necesitas?

Antes de dar de alta un contrato de formación en
alternancia, revisa estas condiciones.

Requisitos para
el trabajador

  • Tener entre 16 y 29 años,
    salvo discapacidad.
  • Estar inscrito en el SEPE
    como demandante de empleo.
  • No tener titulación oficial relacionada
    con el puesto a desempeñar.
  • No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.

Requisitos para
la empresa

  • No tener deudas
    con Hacienda o Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Asignar a un tutor
    de empresa para el acuerdo con la actividad.
  • Retribuir al trabajador bajo la aplicación del SMI, salvo que se especifique algo en convenio.

¿CÓMO TE AYUDAMOS?

Servicios para contratos de formación en alternancia

Alta inmediata y formación
acreditada 100% online

01. Documentación
Te solicitamos la documentación requerida.

02. Anexo formativo
Elaboramos un anexo con el itinerario formativo personalizado, adaptado al puesto de trabajo, los conocimientos previos del trabajador y la duración del contrato.

03. Alta en el SEPE
Tramitamos el alta de tu nuevo trabajador en la Seguridad Social.

04. Formación
Llevamos a cabo la actividad formativa con tu trabajador.

05. Seguimiento
Establecemos un procedimiento de comunicación efectivo para la aplicación de las bonificaciones mensuales.

ESTO NO ES TODO

Más ventajas del Contrato de formación en alternancia

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SIN DEVOLUCIÓN

No exige la devolución de los beneficios aplicados en caso de despido.

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SIN MANTENIMIENTO

No exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

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VENTAJA PARA
AUTÓNOMOS

Los autónomos pueden contratar a sus hijos bajo esta modalidad.

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PRESTACIÓN
POR DESEMPLEO

El trabajador tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

¿ALGUNA DUDA?

Preguntas frecuentes

Tantos como quieras. La normativa no establece un límite, pero te aconsejamos que tengas como máximo a 3 personas de tu empresa por tutor.

Sí, este contrato se puede realizar a tiempo completo o a jornada parcial.

Sí, pero solo si su anterior contrato tuvo una duración inferior a 6 meses.

Por la reforma laboral, el tiempo efectivo máximo de trabajo debe ser del 65% durante el primer año y del 85% durante el segundo. Por tanto, en caso de que este contrato de formación sea a jornada completa, la formación tendrá que ocupar el 35% de su jornada máxima y el 15% durante el segundo año.