¡Gracias!
Su solicitud se ha enviado correctamente.
Nos pondremos en contacto contigo en las próximas horas para ayudarte en lo que necesites.
Nuestro horario de atención al cliente es de 8:00 a 17:30 de Lunes a Jueves y de 8:00 a 13:30 los Viernes.
Cubre con acierto los puestos
más importantes de tu empresa
Infórmate sin compromiso
¿MÁS INFO?
Tus trabajadores solo llevarán a tu compañía al éxito si sus responsables saben orientarlos bien.
Dentro de tu organización las posiciones ejecutivas deben ser ocupadas por profesionales cualificados y con una gran experiencia, puesto que su papel es clave en el rendimiento y la consecución de objetivos.
SERVICIOS PROFESIONALES
DE EXECUTIVE SEARCH
No todas las personas están capacitadas para dirigir.
El liderazgo exige habilidades organizativas y estratégicas para dar directrices claras, motivar al equipo y mejorar su productividad.
Si las técnicas de reclutamiento no evalúan bien estas destrezas, acabarás perdiendo tiempo y dinero entre otros recursos.
¿POR QUÉ?
En el mercado laboral hay líderes buenos y malos.
Los buenos serán capaces de aumentar la rentabilidad de tu negocio y mejorar sus resultados; mientras que los malos desaprovecharán las oportunidades de crecimiento y enrarecerán el ambiente de trabajo, causando que muchos de tus empleados con talento abandonen la empresa.
La contratación de un cargo directivo es un momento crucial. La decisión que tomes afectará a los resultados de tu compañía en sus siguientes años.
¿Qué sucede si haces una mala
selección de directivos?
Un equipo directivo deficiente llevará tu negocio a la deriva. En especial, a la hora de afrontar nuevos desafíos donde tengan que tomar decisiones a corto plazo y adaptarse rápidamente a los cambios exigidos.
Estudios demuestran que la mayoría de empleados deciden marcharse por su jefe, más que por la propia empresa. Lo que para tu negocio implicaría un aumento de las rotaciones del personal y un grave problema para la retención del talento.
Los malos líderes no saben desarrollar el potencial de su equipo. Su forma de dirigir no respeta los valores de tu empresa y cometerá errores en la organización, dificultando y ralentizando tu progreso empresarial.
HAGAMOS EQUIPO
Analizaremos las funciones del puesto, la cultura de tu compañía y su sector, para definir los requisitos del perfil deseado y comenzar con la búsqueda de talento.
Realizaremos una búsqueda directa a nivel nacional, a través de nuestras propias fuentes cualificadas, de profesionales que cuenten con experiencia en diferentes puestos de dirección, y que tengan un profundo conocimiento sobre la actividad de tu empresa.
Contactaremos con los interesados por la oferta y demás candidatos potenciales del mercado laboral, que ya dispongan de una dilatada experiencia en las mejores empresas.
Nuestros procesos de búsqueda y evaluación están divididos en varias fases donde se incluyen cribas curriculares, pruebas de conocimiento y entrevistas telefónicas o presenciales.
Te presentaremos al mejor talento y/o a los mejores profesionales en un informe con todos los datos acerca de sus perfiles, para que puedas evaluarlo y tomar la decisión final.
Nuestros servicios de Executive Search finalizarán con la incorporación y el seguimiento del nuevo empleado, para asegurarnos de que el grado de satisfacción con el desempeño de sus funciones es el esperado.
¿QUÉ ESTÁS BUSCANDO?
El director general será el encargado de definir los objetivos y supervisar todas las tareas de tus empleados, para garantizar que estos se realicen de forma eficiente.
El responsable de operaciones o Chief Operating Officer, trabajará en la supervisión y optimización de todas las áreas de tu empresa, con el fin de asegurar su rentabilidad en los procesos de ejecución.
Un director de transformación digital guiará a tu compañía en su camino hacia la digitalización, poniendo en marcha estrategias de integración de herramientas y nuevas tecnologías.
El director de marketing digital velará por la presencia y la imagen de tu negocio en internet. Lo hará trabajando junto al equipo de marketing, supervisando todos los planes de publicidad que se lleven a cabo.
Los directivos de middle senior serán puestos intermedios que tendrán a su cargo a un equipo de trabajadores según sus áreas de especialización. Y en especial, para liderar estos departamentos, desarrollarán en tu empresa sus competencias sociales y organizativas.
